承認という名の燃料は、燃やした本人を燃料にする――欲望の自己燃焼について
根性論という名の自滅装置――熱力学的に見れば、意志は燃料ではない
産業医面談という名の免罪符──通過儀礼が組織の「知覚神経」を殺す
回復という幻想、あるいは「元に戻る」という呪いについて――フェニックスは灰になる前から別の生き物だった
責任という名の罠――「誠実な人間」が組織の永久機関として消費されるとき、何が起きているのか
承認という燃料は、最終的に燃やすものを間違える──自己同一性の消失について
沈黙の合唱団──「健全な衝突がない会議」は、なぜ組織の免疫系を静かに殺すのか
再発という名の鏡——職場は「環境」ではなく「診断装置」である
過労死ラインという名の国定幻想：80時間の恣意性と、それでも死ぬ人間の話
休職は「静養」という名の誤訳である――壊れた系を修復するとはどういうことか
努力は報われる、という神話の生態学──なぜ「頑張る」という行為はシステムに吸収され、消滅するのか
1on1は「問いの質」では救えない――沈黙の構造と、言語が届かない場所について
疲弊した脳に「学べ」と言うことの残酷さ ── あるいは、空腹の胃に消化酵素を注ぎ込む行為について
心理的安全性という名の温室——快適な合意が知性を腐らせるまで
仕事ができる人の時給が下がり続ける──日本企業に埋め込まれた「逆選択」の呪い
加害者は鏡の中の被害者である──ハラスメントという名の認知の逆転について
再発を「想定外」にする復職支援は、なぜ壊れた設計のまま動き続けるのか
完璧という名の慢性炎症――チューリングが自分のコードを書き直し続けた理由
休職は「回復」ではなく「退行」である──システムが壊れるとき、何が再起動されるのか
1on1という名の告解室──ベンサムの一望監視施設が、今日もあなたの会議室に転生している
休職中の人間が戦っているのは、病でも職場でもなく「時間の質量」だという仮説
評価制度という名の「不安の外在化」──管理職が部下を測るとき、実際には何を測っているのか
評価制度という名の不安の再配分──測定されているのは能力ではなく、恐怖の向かう先である
1984年のオーウェルが描いたテレスクリーンは、監視されてい…
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