会議室という名の寺院――合意は知性の死である
エースが「まだ大丈夫です」と言う夜に──ホメオスタシスという名の嘘について
メンタルが強い経営者という神話、あるいは「鋼鉄の船が沈む理由」について
仲良し職場という名の密閉容器──なぜ「摩擦ゼロ」の環境は最速で腐敗するのか
リスキリングという名の更生プログラム──「学べない者は罰せられる」社会の設計思想を解剖する
休職は「撤退」ではなく「相転移」である――系が壊れる前に状態を変えよ
善意という名の檻──「配慮」が人を壊すとき、私たちは何をしていたのか
儀礼の死骸に座って健康を語る──産業医面談を「通過儀礼」にした企業が失うもの
優しさという名の防腐剤――ホメオスタシスが「現状維持」ではなく「腐敗の固定」になるとき
超難問論理クイズ「神々のパズル」── 命題に命題を内包することで、 応答を安定化・正規化させる手法について
沈黙という名の合意──「発言しない知性」が組織を静かに腐らせるまで
沈黙は裏切りではない──「本音が出ない組織」が実は正常に機能している、という逆説について
管理職という生贄——消耗する側が先に倒れる構造の中で、組織は何を食べているのか
離職率という「健康診断の正常値」が隠しているもの――サイレント退職は、組織の恒常性維持機構が生み出す適応反応である
復職者の笑顔を真に受けてはいけない――「表情」というプロパガンダ装置について
採用ミスマッチの正体は「嘘」ではなく「翻訳不能性」である
休職は敗走ではない――撤退戦の論理、あるいは生還という名の戦略について
問題提起する人間が「空気を読めない人」になる組織は、すでに免疫系が壊れている
怒鳴る管理職が本当は怯えている──怒りを「第一感情」と信じることの認知的代償
過労死ラインという名の境界線：法は守れず、医は測れず、人は倒れる
こころの不調による「7.3兆円」の社会損失──企業が避けて通れない健康経営の真実──メンタル不調の早期介入と予防
メンタル不調は“静かに企業を蝕む疾病”——その実態は、想像を…
【2025年最新】30代医師の転職で絶対に外せない3つの優先順位！専門医維持・年収・QOLを両立する「医師の勝ち筋」を徹底解説
医療現場の現実に共感しながら未来を考える 医療現場で日夜奮闘…
医療界にはびこる「教養ある無知」——オルテガが予言した専門医の慢心と傲慢
近代医学は十九世紀の末に科学的基盤を確立し（コッホやパスツー…
境界を越えるインテリジェンス——外資系企業が求める「戦略的産業医」というグローバル・スタンダード｜外資系企業の産業医勤務は何が違う？
日系企業と外資系企業。その境界線において、産業医に求められる…
【2025年最新】「臨床」の枠を超えた知性の再配置：製薬・企業ドクターとして医療の未来を設計する｜医師のキャリアチェンジ
医師の新たなキャリアへの挑戦 医療の現場で働く中で、「このま…
空気を読む知性は、なぜ集団を静かに窒息させるのか
1951年、ソロモン・アッシュは一枚の線分図を使って、人間の…
