加害者は鏡の中の被害者である──ハラスメントという名の認知の逆転について
ジョージ・オーウェルは『1984年』の中で、「二重思考(do…
眠りの中の建設現場──「何もしていない」という幻想と、脳が密かに行っている離散フーリエ変換について
働き方改革という名の儀式──形骸化する組織に宿る「呪術的思考」の構造
接触の密度が信頼の深さにならない理由——量子もつれと対話の非線形性について
限界まで燃え続ける者だけが先に灰になる──「有能さ」という自己破壊プログラムの構造
1on1という名の「儀式的沈黙」── 言語が機能しない空間で、何が本当に伝達されているのか
数値が人を喰う:KPIという名の合理的暴力について
休むことは敗北ではない──「弱さ」という概念が近代に発明された経緯と、その後遺症について
優秀な者から折れていく──「消耗の適者生存」と、組織が静かに食い尽くす構造について
人材の最適配置という名の、精密な搾取装置──効率という美名の下で何が最適化されているのか
努力は報われる、という神話の生態学──なぜ「頑張る人ほど消耗する」構造は自己修復しないのか
沈黙の全会一致——なぜ「健全な摩擦」のない会議は、組織の免疫不全を意味するのか
メンタルが強い経営者という神話、あるいは「不壊の鎧」が組織に感染するまで
権力の免疫不全——フィードバックを受け取れない者が組織を蝕むまで
承認という燃料の熱量と、それが燃やし尽くすもの──自己の輪郭が溶ける過程について
壊れるまで頑張れる人が、なぜシステムを腐らせるのか ── 耐性という名の毒、あるいは組織の自己破壊回路について
形だけの「働き方改革」──ホメオスタシスという名の組織的免疫応答について
対話という名の収奪——安全なき「心理的開示」を求める構造的暴力について
眠れない国の神話——「休めない」が美徳になるとき、身体は静かに革命を起こす
休息は怠惰ではない――恒常性という名の生存戦略を、私たちはなぜ忘れたのか
優しさは毒を愛する――ホメオスタシスの罠と、系の延命に加担する「善意」の構造
仕事ができる人の時給が下がり続ける日本企業のバグ──エントロピーとしての「人事評価」について
優しさという名の防腐剤──機能不全を生かし続ける「善意の生態系」について
自壊の前夜に灯る小さな光──限界を知らない人間が最初に「嘘をつく」場所
ジョージ・オーウェルは『1984年』の中で、「二重思考(do…
1つの数字が、人の命を仕切る境界線になることがある。 月80…
美容クリニックへの転職を考える看護師の方へ 看護師として働く…
1968年8月8日、札幌。 日本医学界の歴史が、ある意味で「…
歴史を少し遡ると、「緩衝材」という役割が意図的に設計された構…
現在、世界中で稼働している商用AIの出力は、驚くほど「行儀が…





