エグゼクティブの健康戦略——ハイレベル人材を守る産業医の役割
1. はじめに:経営の中枢を守る健康戦略 企業の意思決定を担…
休職明けの「頑張れ」が人を壊す——ホメオスタシスという名の罠と、システムが復元する前に加えられる力について
雰囲気のいい組織は、なぜ静かに腐るのか――「心理的安全」という名の麻酔について
コンプライアンスという名の免疫抑制剤──組織はなぜ、守るふりをして人を殺すのか
指摘されない上司は、なぜ静かに腐っていくのか ── フィードバック不在という緩慢な認知死について
沈黙は合意ではない──「意見が出ない組織」に漂う、諦念という名の慢性疾患
評価制度という名の不安の再配分──測定されているのは能力ではなく、恐怖の向かう先である
沈黙する職場という罠――「誰も倒れない」ことが、すでに危機の兆候である
優秀であることの罰──「壊れない人間」という幻想が、最初に壊れる人間を量産する構造について能力という断崖――高く跳んだものほど遠くへ落ちる、という構造について
休息は怠惰ではない──超回復の論理が暴く、「努力信仰」という集団的妄想
ジェダイの欺瞞とAIの暗黒面:非検閲モデルが暴く「知能の統治アルゴリズム」
休息は弱さの証明ではない――「回復」を恥と感じさせる社会の構造的暴力について
意欲という名の幻影──脳が「燃料切れ」を起こしているとき、私たちは何を怠惰と呼んでいるのか
心理的安全性という名の麻酔──組織が「問題を言える場所」ではなく「問題を感じなくなる場所」に変わる日
頑張り続けられる人ほど、助けを求められない──「適応の優等生」が静かに壊れていくメカニズム
離職者ゼロの楽園──それは、腐敗が音を立てない密室である
前頭葉が死んでいる状態に研修を注いでも、それはただの水没である
できる人間が燃料にされる社会──「保護」という名の搾取構造と、その熱力学的必然について
誠実さという自滅プログラム――「頑張る人ほど報われない」が放置される本当の理由
自分の限界がわからない人が「最初に示すサイン」——気づいたときは、すでに崖の縁だった
「セカンド・ルネサンス」の悪夢と、「美しい者たち:ビューティフルワン」の絶滅 ——AI時代の『人間復興』とは何か
「美」という名の無限地獄 ——身体醜形症(BDD)に見る、美容医療と精神医学の不可分な交差地点
知行合一とナンパ ——AIは『路上』で声をかけられるか?
1. はじめに:経営の中枢を守る健康戦略 企業の意思決定を担…
はじめに:転職サイトは“使い方”で差がつく時代 看護師の転職…
はじめに:子育てと看護の両立は難しくて当然 看護師としての責…
「突然の休職」は存在しない——精神科医が捉える微細なエラーサ…
ベンチャー企業で求められる新しい産業医の姿 ベンチャー企業の…
40代医師の転職は「年収アップ」だけでは失敗する 医療の現場…

